Archives de catégorie : Internet & Digital

« Je suis pas au régime, je change de mode de vie »

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 Ne vous l’a-t-on pas déjà tant dit ? 


Le monde change, nos sociétés de vie et de consommation changent, les organisations se transforment, évoluent, se réinventent. La maîtrise de ces changements est impossible tant leurs causes et leurs rythmes sont imprévisibles. 
Tout l’enjeu réside donc dans la capacité d’une organisation à préparer et à accueillir ces évolutions permanentes de la manière la plus efficace possible.

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Chief Happiness Officer : quand le travail devient synonyme de bonheur…

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Des Chiefs Officer ? On en connaît : le Chief Digital Officer, le Chief Data Officer, le Chief Transformation Officer ou encore le Chief Operations Officer ! Connaissez-vous le Chief Happiness Officer ?

Ce métier fait d’abord écho à un besoin présent dans toutes nos organisations. La réinvention du rôle et de la place du travail dans nos vies, celle de nos organisations ouvertes, compétitives et digitalisées ainsi que les nouveaux modes de gouvernance et de management différents, alternatifs et disruptifs sont autant de conditions et de conséquences qui nous mènent à réfléchir à notre existence, épanouissement et évolution au travail.

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A vos marques, prêts, apprenez !

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Les sirènes des Big Data résonnent partout, pourtant le graal de notre époque c’est la connaissance, pas seulement la donnée. La ruée vers cet Eldorado immatériel bat son plein. Les entreprises déploient d’infinies stratégies pour acquérir et développer leurs connaissances : acquisitions technologiques, politique de formation, investissement R&D, partenariats avec les écoles et les universités, rachat ou incubation de startups, etc. Quelle que soit la stratégie retenue, la pérennité de l’entreprise dans un monde qui change constamment s’appuie sur quatre piliers : le temps, la passion, le collectif et la technologie.

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Le cabinet Infhotep et UNPIDF publient sur le portail du numérique dans l’enseignement supérieur

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Placé sous l’autorité du Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le site Internet dédié à l’enseignement supérieur est une porte d’entrée vers le numérique. Il comporte différentes sections : se former avec le numérique ; enseigner avec le numérique ; déployer le numérique. C’est pour fournir les éléments de langage du Ministère en matière de déploiement du numérique que le cabinet Infhotep a été sollicité. Continuer la lecture

L’Afrique à l’heure du digital accélère son développement

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L’Afrique abrite actuellement 5 des 12 pays les plus prospères du monde et constitue un gigantesque appel d’air notamment digital… « Le plus grand réservoir de main d’œuvre et de consommateurs du monde » notait le Sénat français dans un rapport sur l’Afrique publié fin 2013.

L’Afrique tend vers une transformation structurelle de taille et bascule depuis quelques années d’une économique d’exportation vers une économie de consommation. La croissance y est pour beaucoup : le continent subsaharien bénéficie de la croissance la plus forte depuis 15 ans (+379%). Continuer la lecture

Une nouvelle source de création de valeur pour la DRH

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Les ressources humaines est une direction de plus en plus en lumière à l’heure où le capital humain est au centre des discussions. La création de la valeur est aujourd’hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines peinent à mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance de l’entreprise. Même si le contrôle de gestion et l’audit social se sont à juste titre développés, ils ne mesurent pas les leviers de performances liés à la mutualisation des différentes composantes de la fonction RH. Pourtant, une mise en cohérence transversale entre celles-ci peut rapporter plus de 15% d’économies. Un nouveau rôle se dessine, celui d’un PMO RH (Project Manager Office RH), acteur et intermédiaire entre les différentes pratiques des RH, au service de la performance de l’organisation dans son ensemble. Continuer la lecture

Rétrospective des premiers Tweets RH

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Twitter n’est définitivement pas un réseau social à en croire l’article qui suit, les premiers utilisateurs avaient déjà ce problème à comprendre l’utilité et la finalité de l’application. Pour faire échos à l’article de notre Pierre Stéphan national, je vous propose un article de blogging4jobs.com, qui fait une rétrospective des premiers tweets envoyés par des spécialistes RH américains. On peut y trouver des interrogations sur l’utilité de Twitter, des personnes ayant compris l’intérêt dès ses débuts, d’autres qui pensent avoir atterri dans le vortex du darknet ou encore d’autres qui ont confondu Twitter avec un réseau social ou un fil de discussion SMS.

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Twitter n’est pas un réseau social

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A la question « qu’est ce que Twitter ? », son PDG et co-fondateur, Evan Williams, répondait en 2010 : « Pour nous, c’est un réseau d’information, même si certains veulent en faire un réseau social ». Nous serions donc nombreux à mal définir Twitter, surement par méconnaissance du concept même de réseau social. Tentons donc de mieux appréhender ce dernier, comprendre pourquoi Twitter devrait en être exclu et trouver une définition plus appropriée. Continuer la lecture