Archives de catégorie : Ressources Humaines

L’avenir appartient aux Serial Learners

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Cela fait 40 ans que nous connaissons le modèle des 70-20-10 prouvant que l’essentiel de ce que nous apprenons en entreprise provient de notre activité quotidienne (70%) et des échanges avec nos collègues (20%). Pourtant les entreprises continuent d’investir leur budget formation sur les seuls 10% d’apprentissages formels. Ignorance ou facilité ? Quelqu’en soit la raison, la rapidité à laquelle évolue notre monde leurs impose de mettre dès à présent à profit tous les territoires d’apprentissage. La dernière étude du Cabinet Infhotep vous donne 5 pistes de travail pour réussir cette transformation. Continuer la lecture

Une nouvelle source de création de valeur pour la DRH

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Les ressources humaines est une direction de plus en plus en lumière à l’heure où le capital humain est au centre des discussions. La création de la valeur est aujourd’hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines peinent à mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance de l’entreprise. Même si le contrôle de gestion et l’audit social se sont à juste titre développés, ils ne mesurent pas les leviers de performances liés à la mutualisation des différentes composantes de la fonction RH. Pourtant, une mise en cohérence transversale entre celles-ci peut rapporter plus de 15% d’économies. Un nouveau rôle se dessine, celui d’un PMO RH (Project Manager Office RH), acteur et intermédiaire entre les différentes pratiques des RH, au service de la performance de l’organisation dans son ensemble. Continuer la lecture

Rétrospective des premiers Tweets RH

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Twitter n’est définitivement pas un réseau social à en croire l’article qui suit, les premiers utilisateurs avaient déjà ce problème à comprendre l’utilité et la finalité de l’application. Pour faire échos à l’article de notre Pierre Stéphan national, je vous propose un article de blogging4jobs.com, qui fait une rétrospective des premiers tweets envoyés par des spécialistes RH américains. On peut y trouver des interrogations sur l’utilité de Twitter, des personnes ayant compris l’intérêt dès ses débuts, d’autres qui pensent avoir atterri dans le vortex du darknet ou encore d’autres qui ont confondu Twitter avec un réseau social ou un fil de discussion SMS.

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L’entreprise : Ce petit jardin tenu secret

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« Avoir la main verte n’est pas donné à tout le monde ! », c’est ce que me disait mon grand-père lorsque je l’accompagnais dans son potager, admirant sa capacité à faire fleurir un désert. Avec les années, une question restait en suspend : comment faisait-il pour avoir un jardin aussi bien entretenu et avec une capacité de production aussi grande malgré sa petite superficie ?
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Le digital RH en 5 chiffres

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Personne n’y échappe ! La fonction RH aussi se digitalise. L’infographie du cabinet Infhotep le prouve en 5 chiffres percutants et implacables. D’abord sur l’aspect de la marque employeur première à se digitaliser chez les RH, en écho avec la fonction marketing que ce soit via le site corporate ou par l’usage plus récent des réseaux sociaux. Ensuite par les perspectives qu’ouvrent le Big Data, même s’il faut reconnaître que les pratiques réelles sont balbutiantes. Et enfin en pointant le retard des RH à passer le cap des applications mobile alors même que ce média explose et que son audience est gigantesque. Continuer la lecture

Horizon 2020: les objets connectés seront-ils le nouveau levier du bien être au travail?

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Les objets connectés envahissent nos maisons, nos voitures, nos magasins, ou encore nos écoles et le rythme de leur progression est vertigineux. Il y en aurait près de 80 milliards en 2020. Qu’en est-il dans nos entreprises? Si les objets connectés à destinations des particuliers se développent, ceux à destination des salariés tardent à sortir des laboratoires, alors même qu’ils pourraient profiter à tous et peut-être même contribuer à la qualité de vie au travail. Continuer la lecture

Le HR Hacking : vers de nouveaux usages RH

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Naissance d’un nouveau métier au sein des RH ?

Derrière un anglicisme barbare qui pourrait rebuter les puristes des ressources humaines, le HR Hacking est en réalité le fruit d’un subtil croisement entre la fonction RH, le digital et le business. Emprunté à l’univers des Startups dans le domaine du digital, le HR Hacking place les ressources humaines au centre du business en croisant les fameux HR Business Partner avec l’esprit geeks. Continuer la lecture