Le changement : C’est pas ci, c’est pas ça…

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Un peu floue la notion de changement en organisation ? Oui, en effet.

Alors pour vous donner quelques pistes, branches et prises pour comprendre le changement, nous vous proposons déjà de nous mettre d’accord sur ce que cela n’est pas !

Le changement, c’est pas …

  • (faire) table rase du passé ou du présent
  • un événement arrivé par hasard par chance (ou malchance)
  • de la formalisation de processus
  • du coaching en dehors de vos projets de transformation
  • de la formation ponctuelle et isolée
  • de la communication (seule)
  • un plan d’action de communication et de formation
  • un plan d’action (roadmap) à 5 ans – ça c’est clairement plus possible !
  • une boîte à outils (seulement)

La conduite du changement (son management, son accompagnement, son pilotage, et sa gestion) couvre trop de réalités différentes. Aujourd’hui, même le terme de conduite ou d’accompagnement au changement est dépassé.  C’est est en fait une problématique humaine qui doit être prise en compte dans toute sa complexité et globalité. On vous en dit plus (promis) dans notre prochain article…

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