Ce site d’information et d’analyse, édité par les consultants du cabinet Infhotep, a pour ambition de percevoir dans quelle mesure les entreprises privées et publiques vont devoir se transformer et évoluer pour améliorer leur compétitivité, leur relation client et leur qualité de services.
A la question « qu’est ce que Twitter ? », son PDG et co-fondateur, Evan Williams, répondait en 2010 : « Pour nous, c’est un réseau d’information, même si certains veulent en faire un réseau social ». Nous serions donc nombreux à mal définir Twitter, surement par méconnaissance du concept même de réseau social. Tentons donc de mieux appréhender ce dernier, comprendre pourquoi Twitter devrait en être exclu et trouver une définition plus appropriée. Continuer la lecture →
Quand l’expression « prendre le temps de vivre », au sens de « saisir », prend tout son sens.
Après les Ikea hacker, qui transforment les meubles standardisés du Suédois, place aux « time hackers », qui s’infiltrent dans le schéma ordonné de nos journées pour tenter de dégager de nouvelles parcelles de temps. Une tendance de fond semble émerger aux Etats-Unis, où des sur-diplômés, en quête d’une meilleure organisation de leur temps, font appel à leurs services et se ruent sur les blogs et autres ouvrages consacrés au sujet.
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À l’origine, les réseaux des musées ont été lancés pour mieux faire connaître le patrimoine local et orienter les visiteurs vers de nouveaux parcours de visite. Les contraintes budgétaires, l’entrée dans le numérique, ont engendré de nouveaux modes de gestion. Les réseaux de musées sont aujourd’hui des structures de mutualisation, à l’image de celles en place dans les collectivités territoriales. Plutôt que de se concentrer sur les publics, ou encore sur la délicate construction d’une identité commune, la gestion des musées gagnerait sans doute à être abordée selon un angle plus économique en élaborant des modèles d’affaires spécifiques. La construction d’un modèle d’affaires pour les réseaux des musées nécessite un accompagnement afin de concilier les spécificités muséales avec une connaissance approfondie des problématiques de mutualisation. Continuer la lecture →
Et si nous mettions la responsabilité sociétale des entreprises au service de la protection des données à caractère personnel. Continuer la lecture →
Dans 20 ans, la moitié des métiers que nous connaissons aura disparu. L’avenir appartient donc aux individus capables de développer continuellement de nouvelles compétences. Cette nouvelle espèce de talent a un nom : serial learner.
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« Avoir la main verte n’est pas donné à tout le monde ! », c’est ce que me disait mon grand-père lorsque je l’accompagnais dans son potager, admirant sa capacité à faire fleurir un désert. Avec les années, une question restait en suspend : comment faisait-il pour avoir un jardin aussi bien entretenu et avec une capacité de production aussi grande malgré sa petite superficie ?
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Personne n’y échappe ! La fonction RH aussi se digitalise. L’infographie du cabinet Infhotep le prouve en 5 chiffres percutants et implacables. D’abord sur l’aspect de la marque employeur première à se digitaliser chez les RH, en écho avec la fonction marketing que ce soit via le site corporate ou par l’usage plus récent des réseaux sociaux. Ensuite par les perspectives qu’ouvrent le Big Data, même s’il faut reconnaître que les pratiques réelles sont balbutiantes. Et enfin en pointant le retard des RH à passer le cap des applications mobile alors même que ce média explose et que son audience est gigantesque. Continuer la lecture →
– Synthèse de l’étude publiée en Mars 2015 –
Alors que nous venons de vivre une révolution ces trente dernières années avec l’intégration des TIC dans les organisations, synonyme de gains de productivité importants – presque 20% en France et plus de 25% aux Etats Unis – un nouveau défi bien plus grand apparaît, repenser tous les métiers avec l’avènement du numérique. Continuer la lecture →
Longtemps cantonnés à la domotique, les acteurs mondiaux des technologies et de l’internet commencent à investir un autre bout de la chaîne de valeur de l’immobilier, la relation client et la vente. Combien de temps leur faudra-t-il pour se lancer dans la promotion et tout connaitre de nous en nous apportant un service maxima ? Continuer la lecture →
MOOC, COOC, Serious game, social learning, flash & mobile learning, pas de doute, la formation professionnelle n’échappe pas à la révolution digitale qui bouleverse notre manière de travailler. Le bon vieux e-learning a fait long feu ! Exit les diaporamas interminables et ennuyeux en face à face avec son écran de PC.
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